Hora de formación

La HORA DE FORMACIÓN (Y4) es el programa que tiene el objetivo de desarrollar todo el personal e internos dentro de la asociación para que se conviertan en miembros proactivos de la sociedad, con liderazgo y responsabilidad social. Creemos que el empoderamiento de estos jóvenes debe estar en primer lugar en la misión de la organización. Sólo si creemos en el potencial de nuestros jóvenes para llevar adelante la misión de la organización podemos generar la suficiente confianza y seguridad en sí mismos.

Se seleccionan tres internos del proyecto joven para trabajar a media jornada, mientras que los empleados trabajan a horario completo o media jornada dependiendo de sus responsabilidades y horarios de estudio. Todo el personal, excepto la directora en Katmandú, son beneficiarios actuales o en el pasado de Amics del Nepal que se han adherido y beneficiado del proyecto joven.

La Hora de Formación consiste en sesiones semanales de formación y soporte, visitas a campo y eventos, asesoramiento individual y evaluaciones del rendimiento y la progresión. Tanto el personal como los internos realizan continúan con su formación mientras realizan sus tareas laborales. 

El periodo de duración es normalmente de 12 meses, después de los cuales los internos pasan a formar parte del personal (tiempo parcial o completo) dependiendo de su rendimiento, potencial y necesidades de la organización. Se firman contratos con todos los internos que participan y también con el personal de plantilla, en que se describen todas las condiciones y se renuevan al final de cada periodo fiscal (mediados de julio).

Los principales objetivos del proyecto incluyen:

Seleccionar y desarrollar a 3 jóvenes potenciales del programa Joven de Amics del Nepal, a través de prácticas en los diferentes programas.

Exponer al personal (y a los internos en los casos que sea posible) a nuevos métodos y herramientas aplicadas en educación y gestión de proyectos mediante la participación en formaciones y talleres.

Realizar evaluaciones del rendimiento de todo el personal e internos cada dos años para una mejor realización y resultados del proyecto.

Introducir nuevas políticas que refuercen la seguridad, positivismo y transparencia de la plantilla y el entorno de trabajo.

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Con la colaboración del Ajuntament de Castellar del Vallès: